Pourquoi et comment intégrer un nouveau collaborateur ? Publié le 17/10/2017 par l'équipe de Manager GO! L’intégration d’un nouveau salarié est la dernière phase de votre processus de recrutement. C’est une étape cruciale pour créer du lien et fidéliser votre nouvelle recrue à votre culture d’entreprise. Des conseils pratiques pour réussir cette phase. Il est paradoxal de dépenser un budget conséquent pour trouver la perle rare puis négliger son arrivée. Dans le contexte actuel, la fidélisation d'un collaborateur devrait être au cœur des priorités. Et elle commence par l'accueil de ce rendre ce processus efficace on parle aussi d' " Onboarding ", il faut l'organiser en concevant un parcours d’intégration pour le nouvel arrivant . L'objectif est qu'il prenne connaissance de - l'entreprise et son personnel, sa culture , soit l'environnement général à partir d'une visite, d'une formation/présentation générale. - ses futures relations de travail et l'équipe dont il fera partie rencontres, accompagnement/observation de certains collègues dans l'exercice de leur activité... - son poste et ses missions approfondissement avec son manager hiérarchique direct, passation des informations dans le cadre d'un remplacement, etc. En procédant ainsi, vous donnez le maximum de chance au nouvel embauché de réussir sa prise de poste à travers une intégration parfaitement maîtrisée Les étapes clés d'une procédure d'intégration Il ne s’agit donc pas simplement d’accueillir votre nouvel arrivant et de l’installer directement à son poste de travail. Une bonne intégration s’anticipe et se prépare, en voici les principales clés. Préparer l’arrivée En premier lieu, il est primordial de prévenir les équipes concernées avant l’arrivée du salarié dans les locaux . En effet, rien n’est plus déplaisant pour un nouvel arrivant que de sentir que ses nouveaux collègues n’ont pas été informés de sa venue. Afin d’éviter tout malaise, vous pouvez préparer un mail informant tous les collaborateurs touchés de près ou de loin par cette intégration. Important pensez bien à prévenir les fonctions supports RH, comptabilité, service informatique, service communication qui seront forcément amenées à traiter avec ce collaborateur. Préparer l’espace de travail Assurez-vous que son espace de travail soit prêt et qu’il ne manque de rien. Posez-vous les bonnes questions en amont pour ne pas vous retrouver en difficulté le jour J. De quelles fournitures a-t-il besoin ? Son ordinateur est-il configuré pour son arrivée ? Son bureau est-il propre et rangé ? A-t-il à sa disposition tous les outils et documents permettant de faciliter sa prise de poste ? Régler les détails administratifs D’un point de vue administratif, validez que tout est au point avant l’arrivée de votre collaborateur. - le contrat a bien été signé - Un RIB vous a été fourni - Vous avez en votre possession les diplômes de votre nouvel arrivant - On vous a communiqué les personnes à contacter en cas d’urgence - Le certificat de travail de ses anciens employeurs vous a été transmis - La mutuelle d’entreprise a été proposée au salarié Conseils - n’hésitez pas à vous créer une TO DO LIST de manière à ne rien oublier. - pour personnaliser son accueil, faites signer une carte de bienvenue aux membres de sa future équipe. Cette démarche permet au salarié d’avoir, dès le jour de son arrivée, un sentiment d’appartenance, et donc de le mettre en confiance. Avant le jour de son intégration, désignez-lui un tuteur il peut être son manager ou un membre expérimenté de son équipe qui le guidera à faire ses premiers pas dans l’entreprise, et à trouver sa place. Important Afin que la transmission des savoirs se déroule au mieux, le mentor doit être volontaire pour mener à bien cette mission. NOUVEAU Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Organiser un parcours d’intégration Le jour de son arrivée, n’installez pas tout de suite le salarié à son poste de travail. Comme tout nouvel arrivant, il a besoin de se faire à son environnement et à ses interlocuteurs . Préparez-lui donc un véritable parcours d’intégration afin de le mettre en confiance. Vous pouvez commencer par accueillir votre nouvelle recrue autour d’un petit déjeuner en compagnie des membres du département qu’il intègre. Ce sera une première occasion de le présenter à ses collègues. Profitez de ce moment pour lui donner les documents d’accueil en lui expliquant où trouver les informations utiles à sa prise de poste. Faites ensuite avec lui le tour de l’entreprise, en prenant le soin de lui montrer les salles de pause, réfectoire, sanitaires et issues de secours. Ainsi, votre fraiche recrue pourra se familiariser à son nouvel espace. Après avoir déjeuné avec le service auquel il sera rattaché toujours de manière à créer du lien, prévoyez un support de présentation de l’entreprise , reflétant la culture qui lui est propre et les principales méthodes de fonctionnement en son sein. Il est essentiel à sa bonne intégration par vos équipes, que votre nouveau salarié s’imprègne de l’image de votre entreprise et qu’il en porte les mêmes valeurs. A noter Vidéo, Power Point, dépliant, tout support est bon à prendre tant qu’il dévoile au mieux l’identité de la société. Pour terminer cette journée d’intégration, organisez un rapide premier entretien avec votre salarié, pour lui donner l’occasion de vous soumettre ses premières interrogations ou incompréhensions à chaud. Ce sera également le bon moment pour redéfinir précisément avec lui le poste qu’il va occuper, en mentionnant les objectifs attendus à court et moyen terme. Important Profitez de ce moment pour faire savoir à votre nouveau salarié que vous êtes disponible en cas de besoin. Il est important de le rassurer quant à ses doutes légitimes. Les 6 à 9 mois suivant l’arrivée La période d’intégration prend plusieurs mois, il ne faut pas le perdre de vue. Dans les premiers temps, le salarié va beaucoup apprendre des autres et en particulier de son tuteur, qui lui offrira une transmission des savoirs intégrant les us et coutumes de la société. Encore une fois, restez disponible. Il doit se sentir à l’aise à l’idée de venir vous questionner lorsqu’il rencontre une problématique. Sur cette période, vous pouvez également demander à votre recrue de vous rédiger un rapport d’étonnement. Ce travail éveillera sa curiosité sur son nouvel environnement et lui apportera une certaine crédibilité. Il vous sera tout autant bénéfique, dans la mesure où ces retours pourront être utilisés comme pistes d’amélioration. Organisez avec lui des points réguliers afin de suivre son évolution et de renforcer son épanouissement au sein de votre structure. Important À la fin de sa période d’essai, un bilan s’impose pour connaître vos impressions respectives sur cette collaboration. C’est l’occasion de féliciter votre collaborateur sur ses points de succès, et de souligner les points de vigilance lorsque c’est nécessaire. C’est une étape phare dans l’après-recrutement qui comporte de véritables enjeux pour le bon développement de votre entreprise. Avant de donner le meilleur de lui, votre salarié doit se sentir attendu et accompagné tout au long de cette période. Des partages d’expériences et conseils en complément Articles Recrutement transformez l'essai ! Comment organiser les premières semaines du nouveau venu avec comme double objectif s'assurer de la pertinence de son choix et créer un environnement favorable pour que le nouvel embauché débute une véritable histoire avec l'entreprise. La première étape de la fidélisation ? Sont ici présentés les 3 leviers d'adhésion entreprise, marque, métier ainsi que les dispositifs sur lesquels s'appuyer pour une telle démarche accompagnement, formation, séminaire... Le blog RH BearingPoint Fiches pratiques Identifier les connaissances et savoir-faire que doit acquérir un nouvel arrivant Cette fiche s'attache à fournir des outils pour aider les managers à identifier les connaissances et savoir-faire à transmettre à leurs dernières recrues. CEDIP Comment intégrer un nouvel arrivant ? Il est fortement conseillé d'organiser et mettre en place un parcours. Voici un exemple accueil, découverte du milieu professionnel, identification des savoirs et savoir-faire à acquérir... CEDIP Pour partager cette publication
Vous êtes un passionné d'histoire et vous vous demandez quel métier vous pourriez bien exercer pour que ce soit en accord avec votre passion ? Venez découvrir le top 5 Diplomeo des métiers en bonne relation avec l’histoire ! Vous avez un goût prononcé pour l’histoire et vous pensez que vous en ferez votre cœur de métier plus tard, mais vous ne savez pas exactement quelle profession exercer ? Pour vous, Diplomeo fait le tour des métiers faits pour les passionnés d’histoire !Trouvez l’école qui vous correspond !Liste des formationsProfesseur-chercheur d’histoireVous aimez profondément l’histoire, MAIS vous aimez également apprendre, expliquer, développer, mettre en scène… Alors peut-être devriez-vous envisager de devenir professeur d’histoire ?Quelles sont les missions du professeur-chercheur ?Le professeur-chercheur enseigne à l’université. Son travail est différent du professeur d’histoire du second degré, qui transmet un savoir à une classe de 30 élèves. En effet, le professeur d’histoire, lui, enseigne assez peu et fait surtout des recherches. C’est d’ailleurs pour cela qu’il a en général le statut d’enseignant-chercheur. Ainsi, l’enseignant-chercheur est spécialisé dans un domaine bien particulier et effectue des recherches constantes en centre de documentation, bibliothèques… Il aura parfois à aider des étudiants-doctorants. Pour l’enseignement, il travaillera avec des étudiants en licence, master ou doctorat. Ses cours seront soit magistraux CM — en amphithéâtre — soit en plus petit nombre, dans ce qu’on appelle les travaux dirigés TD.Quelle formation pour devenir prof chercheur d’histoire ? Pour devenir enseignant-chercheur, vous devrez d’abord passer par les cinq années d’études dans l’enseignement supérieur, de la licence au master, donc. Ensuite, ce n’est pas fini vous devrez effectuer votre doctorat d’une moyenne de six années. Durant votre doctorat, vous devrez vous présenter au concours de recrutement des professeurs l’agrégation, l’agrég », de son petit nom. Une fois que vous serez agrégé, vous effectuerez une année de stage, en général dans un lycée. Puis quand votre thèse de doctorat est terminée, vous passez une soutenance et vous devenez docteur. À ce stade, vous pourrez postuler à des postes de maître de conférence dans les d’emploiDevenir enseignant-chercheur représente un long périple d’études. Ils sont peu nombreux à exercer, puisque généralement, un professeur d’université restera à son poste pendant longtemps. L’embauche est donc très réduite. La plupart des enseignants ne trouvant pas d’emploi en université se mettent à enseigner au la formation pour devenir enseignant-chercheur Découvrez la liste des formations Guide-conférencierLe guide-conférencier aime raconter les histoires. Et, comble du bonheur, elles se sont passées en vrai ! Ce métier est le destin de ceux qui apprécient partager une bonne histoire à des personnes intéressées, mais qui aiment également l’art dans toutes ses formes, puisque l’art est l’une des multiples façons de raconter l’ sont les missions du guide-conférencier ?Travaillant dans des endroits pleins d’objets divers et variés comme les musées, le guide-conférencier est spécialiste dans un domaine précis peinture, sculpture, art moderne, art ancien, art antique, peinture rupestre… Sa mission est d’animer les visites par des explications précises sur ce que les gens voient. Amateur d’anecdotes, il ne s’arrête pas à l’analyse d’art. Il va également chercher le petit plus qui pourra intéresser ses auditeurs. Il sera donc capable, grâce à son travail de préparation des visites, de répondre à toutes les questions possibles et imaginables des visiteurs. De plus, le guide-conférencier doit disposer d’une certaine aisance à l’oral, afin de captiver son monde. Il est également fortement conseillé de parler couramment plusieurs langues formation pour devenir guide conférencier ?Ne pouvant exercer sans avoir obtenu une carte de certification, le métier de guide-conférencier est accessible via une licence professionnelle en tourisme par exemple, ou en culture. Vous avez aussi la possibilité de tenter une formation en histoire de l’art. Les formations menant aux métiers du patrimoine culturel sont en effet d’emploiLa France est le pays le plus touristique du monde le besoin de guide-conférencier est donc permanent et le recrutement constant !Trouvez la bonne formation pour devenir guide-conférencier Liste des formations dans les métiers du patrimoine culturelArchéologueQui dit archéologue, dit aventures, voyages dans des pays inconnus… De nombreux enfants rêvent de ce métier en se disant qu’ils pourront ainsi avoir une vie pleine d’aventures, allant de découverte en découverte. Mais qu’en est-il réellement ?Quelles sont les missions de l’archéologue ?Pour tout vous dire, l’archéologue est toujours à la recherche de découvertes fantastiques, que ce soit un morceau de vaisselle, un vestige architectural ou encore un bout d’os. Tout ce qui pourra être analysé et contribuer aux recherches de la science historique est bon à prendre !Employé par le CNRS, le ministère de la Culture, ou encore un musée, l’archéologue est souvent également enseignant-chercheur à l’université. Il est spécialiste d’une époque en particulier, ou d’une civilisation, il est capable de passer de nombreux mois, ou de nombreuses années, sur un terrain de fouilles, à la recherche de ce qu’il n’a pas encore il trouve, l’archéologue doit aller en laboratoire pour décortiquer et analyser ses trophées, à l’aide de la chimie et de la biologie. Ensuite, il doit rédiger des rapports scientifiques rendant compte de ses trouvailles. Enfin, il classe les objets, afin de les préserver de la dégradation. Objets qui se retrouvent en général dans des musées, afin de les exposer aux yeux du monde et de la formation pour devenir archéologue ?Afin de devenir archéologue, l’étudiant doit d’abord effectuer un cursus universitaire entier, c’est-à-dire jusqu’au master bac+5 puis il devra effectuer un doctorat en archéologie bac+8.Perspectives d’emploiL’archéologue est professeur d’université, enseignant sa spécialité. Il peut se spécialiser dans une époque ou une théorie d’archéologie. Quand il y a des fouilles à faire, il est à la tête d’une équipe de chercheurs-archéologues. Trouvez la bonne formation pour devenir archéologue Liste des formations pour être archéologueEthnologueSi l’archéologue s’intéresse aux objets trouvés sur des terrains de fouille, l’ethnologue lui s’intéresse aux populations organisations sociales et religieuses, modes de vie, liens de parenté, arts et techniques… Un métier pour les passionnés d’histoire… et par extension de voyages !Quelles sont les missions de l’ethnologue ?L’ethnologue étudie toutes les dimensions du fonctionnement des groupes humains économie, politique, religion, esthétique, symbolique, matériel, technique… C’est donc un professionnel de terrain, mais aussi d’études, qui s’intéresse aussi bien aux populations lointaines qu’européennes afin de les cerner au mieux. Une étude ethnologique exige ainsi de nombreux mois d’investigation et d’intégration dans la société observée. La pratique de l’ethnologie est riche et multidisciplinaire si elle a besoin de l’histoire, elle aura également besoin de la sociologie, de la psychologie et de l’ est non seulement un observateur de terrain, mais également enseignant à l’université. Parfois, il est également écrivain. Ses conditions de travail sont souvent rudes, mais il sait s’adapter, que le lieu soit en forêt vierge, en ville, en banlieue ou dans le désert. Son travail consiste donc aussi à rédiger des articles, ou faire des reportages qui seront diffusés dans le milieu professionnel et formationPour devenir ethnologue, vous pouvez commencer par une licence en ethnologie bac+3, puis enchaîner avec un master de recherche bac+5. Vous pourrez ensuite préparer un doctorat et rédiger une thèse que vous présenterez lors d’une soutenance. Cependant, vous pouvez aussi faire vos études à l’EHESS, où des enseignements très pointus sont formation pour devenir ethnologue ?Vous pourrez trouver un emploi dans l’enseignement. Le secteur public offre également quelques possibilités d’emploi avec les concours de fonctionnaires. Au niveau des entreprises, des ethnologues peuvent être envoyés en mission de recherches par des groupes la bonne formation pour devenir ethnologue Liste des formations pour être ethnologueGénéalogisteAmoureux de l’histoire, de la famille et de la succession, il a le rôle notamment de retrouver les héritiers, lors d’une affaire de succession. Cela peut également aller plus loin, puisqu’il peut aussi aider les particuliers à établir leur arbre généalogique. Focus sur un métier méconnu !Quelles sont les missions du généalogiste ?Le généalogiste intervient en général dans le cadre d’une succession, de la vente d’un bien ou alors pour une personne souhaitant connaître son arbre généalogique. Détective de l’histoire des particuliers, il doit retrouver les ascendants d’une personne dans le but d’identifier des héritiers, ou le bénéficiaire d’un acte. Pour cela, il obtient un mandat. Ses travaux commencent par beaucoup de recherches, dans les salles d’archives et les mairies, sur l’histoire d’une famille. Il est donc doué de patience et de compétences en investigation. Aucun document n’est épargné par ses recherches archives, extraits d’actes de naissance, mariage, décès, recensement, impôts, tout est passé au crible pour avoir le fin mot de l’histoire. Il informe ensuite ses clients du résultat final, garantissant l’exactitude des données formation pour devenir généalogiste ?Ce métier n’étant pas réglementé en France, aucun diplôme particulier n’existe vraiment. Il peut donc être exercé par toute personne le souhaitant. Cependant, la majorité des généalogistes professionnels viennent d’une formation en histoire. Des études de généalogie sont également conseillées pour acquérir les compétences et connaissances nécessaires dans cette profession. Également, une formation en langue étrangère est largement conseillée en raison des possibles dossiers exigeant des déplacements à l’étranger les affaires de successions internationales ne sont en effet pas des historiens de formations s’orientent en général dans les travaux de recherches généalogiques, tandis que les juristes de formation travaillent plutôt en collaboration avec les notaires pour ce type d’affaires comme la d’emploiLes notaires ont de plus en plus recours à des généalogistes, dans le but d’alléger leur travail et de régler des affaires de succession compliquées où l’héritier est inconnu de tous. C’est aussi en raison de leurs nombreux domaines d’intervention succession, vente immobilière ou droit de la la bonne formation pour devenir généalogiste Liste des formations pour être généalogiste
JournalIntime est composé de trois chapitres autonomes, mais qui mettent en scène le même personnage : Nanni Moretti dans son propre rôle. Dans Sur ma Vespa, Nanni se ballade en plein mois d’août dans les rues de Rome. Dans Les Iles, il rend visite à son ami Gerardo, et cherche avec lui, sans succès, un endroit tranquille dans toutes les îles
Points d’avance ou points de retard ? Dès la fin de 1ère, il est crucial de savoir si les résultats des épreuves anticipées offrent au candidat des points d’avance ou des points de retard pour le bac. La réussite de ces épreuves permet en effet d’aborder de manière plus sereine l’année de terminale. Au contraire, un échec en épreuves anticipées obligera le candidat à redoubler d’effort l’année du bac. Calculer ses points d’avance au bac Comment sont calculés les points du bac ? Le diplôme du baccalauréat, qu’il soit général, technologique ou professionnel, est délivré dès lors que le candidat a obtenu la moyenne générale aux épreuves. Pour calculer cette note finale au bac, il faut tenir compte du coefficient adossé à chaque épreuve. Les coefficients sont déterminés pour chaque matière de chaque série du bac. Les coefficients par épreuve et par série du bac Comment calculer les points rapportés par les options au bac ? Je calcule immédiatement mes points au bac ! Avec notre outil de calcul des points du bac, rien de plus simple ! Commencez par choisir votre série bac S, bac ES, bac L ou bac techno STI2D, STMG, STL, STD2A ou ST2S puis saisissez les notes que vous pensez obtenir dans chaque matière. Notre outil vous indique immédiatement vos chances de décrocher le bac, voire la mention que vous pourriez obtenir. Simple, facile et ludique pour anticiper ses chances d’obtenir son bac ! Outil de calcul de points pour le bac je simule mes résultats au bac ! Comment gagner facilement des points au bac Le bac, ça se joue parfois à de petits riens une copie bien présentée, une orthographe irréprochable, une pensée clairement exprimée et vous voilà dans les bonnes grâces du correcteur. Dans certains cas, un livret scolaire favorable vous permettra aussi de gagner ce petit point qui manquait jusqu’alors pour décrocher le diplôme ou une mention. Gagner facilement des points le jour du bac Comment calculer ses points pour le rattrapage ? Les candidats recalés aux épreuves de juin mais qui ont obtenu une moyenne d’au moins 8/20 sont autorisés à présenter les épreuves du second groupe appelées plus communément épreuves de rattrapage. Elles prennent la forme de deux oraux. C’est au candidat de choisir les deux matières qu’il souhaite repasser en fonction des résultats obtenus au premier groupe d’épreuves et de sa capacité à améliorer ces dits résultats. Il est donc important de bien calculer son potentiel de points rattrapables par matière. Calculer ses points pour le rattrapage Combien de points faut-il pour décrocher une mention au bac ? Les candidats ayant obtenu un résultat supérieur ou égal à 12/20 au bac se voient attribuer une mention. Celle-ci va de la mention assez bien à très bien, en fonction de la note finale obtenue. Les mentions au bac Le livret scolaire permet-il de gagner des points au bac ? Le jury du bac dispose d’une certaine marge d’appréciation pour délivrer le fameux sésame. Cette marge s’applique autant dans la décision d’admission quand le candidat est proche de la moyenne que dans celle de la délivrance d’une mention. Le rôle du livret scolaire pour le bac
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